Работна среда

В живота на всеки един човек работата е важен аспект, защото на нея посвещаваме голяма част от времето си. Тя трябва да ни дава сигурност и спокойствие, а за това как ще се чувстваме на работното си място, много зависи и от работодателя. Ако той не отговори на очакванията на своите служители, те ще са склонни да напуснат компанията, а текучеството не е от полза за никой бизнес.

От всички питателни средства за организма най-важното е водата. Тя е необходима за правилната работа на всички системи и органи и според утвърдената от СЗО норма, ежедневно трябва да се пие поне 1,5 л.

Редовната консумация на вода поддържа целия организъм в добро състояние, стига да е чиста. В противен случай, дори и в достатъчно количество, различните замърсители в нея могат да ни навредят и да доведат до здравословни проблеми.

Природосъобразният начин на живот интересува всички, които искат да дишат чист въздух, да пият чиста вода, да се хранят пълноценно и да се радват на природата. Не може да се каже, че това е просто мода, а философия, чиито принципи се спазват от все повече хора.

Всеки лидер се стреми неговите служители да бъдат доволни и щастливи, защото от това зависят микроклиматът, ефективността и фирмените резултати. Нищо, че няма универсални начини за ангажиране и мотивиране на служителите: има подходи, които като ръководител може да използвате за постигане на по-силна ангажираност и удовлетворение.

Съществуват различни мнения как може да се мотивира персоналът по начин, който да води до успех на бизнеса. Хората обаче са различни и реакциите им в конкретните ситуации също няма да са еднакви. Важно е всеки работодател или ръководител да е информиран по какъв начин да мотивира своите служители, за да могат да подобрят ангажираността си на работното място.

В последните година-две, в не една и две страни по света, много хора, може би поради пандемията, решават внезапно да напуснат работата си. Анализаторите говорят за феномена The Great Resignation. 

Това „голямо напускане” е продиктувано от желанието на милиони да търсят нови възможности, не толкова изтощаващи и предизвикващи толкова голям стрес. Става ясно, че за тях трудовото възнаграждение отстъпва на заден план, а приоритетни стават съвсем други изисквания.

COVID-19 стана причина за много промени в живота на хората, свързани не само с поведението им относно изискването за социално дистанциране и потребителските навици, но и с начина на работа и взаимодействие с колегите.

Има фактори, които според проучванията могат да демотивират служителите. Обикновено това е липсата на справедливост, проявена чрез формиране на работна среда с нездравословна конкуренция за власт, ресурси или влияние и нееднакво отношение към всички.

За устойчивото развитие на всяка една компания лидерството е от особено значение. Разпределението на труда е между висшите ръководители, определящи целите и стратегиите, мениджърите на средно ниво и тези на първа линия.

Всеки човек прекарва голяма част от живота си на работното място, затова работната обстановка трябва да бъде силен стимулатор за ползотворна работа.

За всеки ще бъде по-мотивиращо и приятно да изпълнява задълженията си в позитивна и креативна среда, а това е важен фактор за успеха на компанията.