Джулия Велинова-HR Manager в Брейктайм АД  е сред отличените в ежегодния индекс на Career Show “Топ 100 HR професионалисти в България”.

В разговор с Джулия Велинова – HR Manager на Брейктайм, разбрахме за множеството ползи от въвеждането на система за електронни досиета и електронен обмен на документи. За настъпилите промени, от първо лице, ще ни разкаже и самата Джулия.

Брейктайм стартира работата по създаването и внедряването на електронни трудови досиета на служителите си. Избрахме да работим с e-HR, доказан партньор на пазара, предоставящи система за дигитализиране на отношенията между служител и работодател.

За идеално представяне на служителя днес се смята това, при което той успява да свърши по-качествено повече работа за по-кратко време. Това обаче предизвиква стрес и при най-издръжливите професионалисти.

В днешния модерен свят на постоянни промени очакванията на служителите по отношение на работното място не са такива, каквито бяха преди години. За тяхната удовлетвореност, освен добрата заплата, позиция и възможност за повишение във фирмата, вече има и други фактори с по-голяма тежест.

След двете години в пандемия хората по света очакваха 2022 г. да бъде по-спокойна по отношение на живота им и растежа на доходите. Бизнесът успя до известна степен да се адаптира към настъпилите социално-икономически промени.

От всички питателни средства за организма най-важното е водата. Тя е необходима за правилната работа на всички системи и органи и според утвърдената от СЗО норма, ежедневно трябва да се пие поне 1,5 л.

Редовната консумация на вода поддържа целия организъм в добро състояние, стига да е чиста. В противен случай, дори и в достатъчно количество, различните замърсители в нея могат да ни навредят и да доведат до здравословни проблеми.

В живота на всеки един човек работата е важен аспект, защото на нея посвещаваме голяма част от времето си. Тя трябва да ни дава сигурност и спокойствие, а за това как ще се чувстваме на работното си място, много зависи и от работодателя. Ако той не отговори на очакванията на своите служители, те ще са склонни да напуснат компанията, а текучеството не е от полза за никой бизнес.

Всеки лидер се стреми неговите служители да бъдат доволни и щастливи, защото от това зависят микроклиматът, ефективността и фирмените резултати. Нищо, че няма универсални начини за ангажиране и мотивиране на служителите: има подходи, които като ръководител може да използвате за постигане на по-силна ангажираност и удовлетворение.

Природосъобразният начин на живот интересува всички, които искат да дишат чист въздух, да пият чиста вода, да се хранят пълноценно и да се радват на природата. Не може да се каже, че това е просто мода, а философия, чиито принципи се спазват от все повече хора.