Всеки човек се влияе от нещата, които вижда и които върши на работа. Атмосферата на работното място няма как да не се отрази на всички служители, макар че това невинаги се забелязва.

Повечето от нас работят 40-45 часа седмично и това обикновено се случва през онази част от деня, която е най-активна. А това значи, че настроението ни през деня до голяма степен зависи от работната обстановка. Дори да се опитваме да сме позитивни, може да не успеем, ако средата не предразполага към това.

В какво се състои позитивната работна атмосфера?

Позитивният климат на работното място означава среда без стрес, с добри взаимоотношения между служителите и техния работодател, липсата на напрежение. Освен на ниво взаимоотношения, позитивизъм може да излъчва и самото обзавеждане на офис средата, което включва не само ергономични мебели и подходящо осветление, но и зона за отдих с добре избрано вендинг решение.

Ако хората се чувстват добре в средата, в която работят, ще бъдат много по-продуктивни и обратно – негативното ѝ въздействие може да причини на работещите дългосрочен стрес, демотивация и като резултат – напускането им.

Позитивната работна атмосфера има редица ползи за работодателя и служителите. Споделяме ви 6 от най-важните предимства.

6 ползи за бизнеса от приятната работна атмосфера

Осигуряването на позитивна работна среда ще ви помогне да няма текучество на кадри и приходите ви да се увеличат. Затова усилията ви в тази насока ще доведат до положителни резултати.

По-висока производителност

Ако работната среда не е наситена със стрес и негативизъм, това ще повиши производителността на служителите. Когато те са добре разположени и мотивирани, ще могат да реализират цялата си енергия при изпълнение на задачите.

Важно е да не бъдат натоварени прекалено и да не работят често извънредно, защото ще се намали ефективността им. Ръководителят на екипа може да попита членовете му какъв инструмент би повишил ефективността и ако е възможно, да го внедри.

Щастливите служители ще бъдат и по-вдъхновени и креативни, а с иновативните идеи и предложения изпълнението на различни проектни дейности ще бъде по-резултатно.

Лоялност на фирмата

Всяка фирма се нуждае от лоялни служители, но за да бъде един служител лоялен, в него трябва да се инвестира. И макар че материалните стимули не са маловажни, често не са достатъчни.

При некомфортна работната среда дори високото заплащане и бонусите няма да спрат служителя да напусне. Затова съответната компания трябва да се погрижи за своя персонал, като му предостави възможности за развитие, открита комуникация, разбиране и доверие. Ако служителят работи спокойно, ангажирано, с нагласа за приноса си за фирмата и усеща подкрепа от колеги и работодател, ще бъде лоялен.

Намаляване на риска от конфликти

Никой не желае конфликти на работното си място, защото те вредят не само на здравето, но и на цялостната работна атмосфера и съответно на производителността. Но хората са с различни характери и разбирания, могат да възникнат спорове и по-големи сблъсъци не само между колеги, но и между служители и шефа им.

Когато работната среда не е подкрепяща, а напротив, наситена с отрицателни емоции, това не се отразява добре на никого и като краен резултат  – и на успеха на фирмата. Затова позитивното излъчване на работната среда е от решаващо значение да се намали риска от възникване на конфликти.

Добър имидж на фирмата

Корпоративният имидж на всяка фирма е важен актив, който в голяма степен зависи от създадената работна среда. Добрата репутация допринася за по-голямото търсене на продуктите и услугите ѝ. Изпълнената с позитивизъм среда задържа добрите специалисти, съдейства за повишаване на имиджа и създаване на цялостния облик на компанията.

Интензивна обмяна на идеи

Когато във фирмата средата е подкрепяща, тя насърчава членовете на екипа да обменят идеи, да работят по съвместни проекти и да си сътрудничат. Положително настроените служители са много по-склонни да поддържат с колегите си конструктивни отношения и да се ангажират с оказване на помощ.

Сплотяване на екипа

За да се постигнат успехи в каквато и да било област, за най-ефективен се смята методът, при който се работи в екип. Всеки ръководител на такъв знае, че за сплотяване на хората са нужни различни подходи, но и формиране на благоприятна работна среда с насърчена комуникация.

Как да изградим устойчива позитивна среда?

За да се поддържа устойчива положителна среда на работното място, е важно преди всичко като ръководител да изслушвате екипа си, да бъдете открити във взаимоотношенията си и да гласувате доверие на подчинените си.

Важно е също да се фокусирате върху позитивите, а не върху негативите. Хората имат нужда от окуражаване, за да се вдъхновят и мотивират за повече постижения. Създавайте увереност, че стремежите на персонала ви ще бъдат осъществени и тогава всеки един ще влага още повече от себе си.

Дори понякога да е по-трудно, постигането на позитивизъм в работната среда не е за пренебрегване. Усилията в тази посока ще помогнат за по-лесното и бързо изпълнение на корпоративните цели.